Positieve Contagion

Mensen willen deel uitmaken van iets dat groter is dan zijzelf. En om te slagen moeten ze natuurlijk samenwerken.

Het is in deze viscerale behoefte aan samenwerking dat Positive Contagion zijn bron kan vinden en kan worden omgezet in een dynamische en deugdzame spiraal. En het is de leider die de sleutel in handen heeft. Of niet. Inzien dat luisteren belangrijker is dan oplossen, meer faciliteren dan bevelen geven, meer mogelijk maken en geruststellen dan opleggen, betekent dat de organisatie geleidelijk in deze deugdzame spiraal terechtkomt. Het gaat erom haar te helpen groeien door elk van haar leden in staat te stellen zich met vreugde te ontplooien.

De voordelen zijn

Een meer coöperatief en enthousiast team.

Meer expliciete naleving, in plaats van passieve gehoorzaamheid.

Meer verantwoording voor minder controle van bovenaf.

Een belangrijke verschuiving van een werkplek naar een plaats van vervulling.

Minder stress en minder kans op een burn-out.

Een toename van de algemene prestaties van het team.

Positive Contagion Leader

Welke Contagion
ben ik de vector?

Een Positive Contagion Leader blijft zich te allen tijde bewust van zijn besmettingskracht binnen zijn team en/of de organisatie waaraan hij leiding geeft.

Zij geven het voorbeeld door niet langer te proberen zelf oplossingen te vinden. Hun rol bestaat erin de hele organisatie te betrekken bij deze dynamische, heilzame spiraal van vreugdevolle samenwerking, openheid en empowerment.

Iedereen zal zich bewust worden van zijn invloed op het team en de vraag kunnen beantwoorden: van welke Contagion ben ik de vector?

Mijn rol

Mijn rol is leiders te helpen groeien door hen de sleutels te geven waarmee zij paradigma's kunnen veranderen zonder zichzelf, hun team of hun organisatie in gevaar te brengen.

Als medeoprichter van Manymore verspreid ik al meer dan tien jaar het virus van Positive Contagion in Europa. Ik help leiders en teams die hun toekomst opnieuw durven uitvinden door vreugde, openheid en empowerment in hun relaties te brengen.

Mijn naam is Patrick StichelmansIk ben al meer dan tien jaar gecertificeerd coach. Na 20 jaar werken in de bedrijfswereld, met successen en mislukkingen, en eindigen als CEO van een beursgenoteerd reclamebureau, coach ik managers in België, Frankrijk, Duitsland en Engeland. Mijn doel is mensen te helpen groeien met plezier.

Al deze coaching was voor mij een echte bron van verrijking. Ik denk dat ik een betere manager ben geworden, geneigd om meer gepaste, meer volwassen beslissingen te nemen.

Olivier B.
Uitvoerend Directeur Hoofd Klantenrapportage & Performance - Union Bancaire Privée, UBP SA

De sprong wagen

Coaching

Of u nu een individuele sessie, een teamsessie of een complete organisatie wilt, wij loodsen u samen door de dag heen.

Opleiding

Stel je een cursus voor die je de sleutels geeft tot positief aanstekelijk leiderschap, zodat jij de persoon wordt die je team in een positieve spiraal krijgt!

Conferenties

Inter/intra-company conferentie: "Word de leider van je dromen". Ontdek de sleutels tot het nieuwe paradigma van positief aanstekelijk leiderschap.

"Stel je een spiraal voor die iedereen omhoog trekt, die voldoening en productiviteit stimuleert en ieders leiderschapspotentieel onthult. Een manier van werken waarbij iedereen iets te winnen heeft. Het bereiken van dit ideaal volgt een proces van verandering ontwikkeld en beheerd door Manymore, de Positive Contagion Spiral©. Onze ervaring heeft ons geleerd dat iedereen dingen kan veranderen en dat en dat mensen een viscerale behoefte hebben aan Zingeving en Samenwerking. Onze missie is om van elke werknemer een kampioen te maken in dienst van iedereen en om meer menselijkheid en vreugde in uw organisatie te brengen. Iedereen zal zijn potentieel kunnen waarmaken door betekenis te geven aan zijn werk. Dit alles om de groeiende en blijvende prestaties van uw organisatie te vergemakkelijken en te garanderen."